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  濉溪县位于安徽省北部、黄淮之间,位居苏、鲁、豫、皖四省交界处,是淮海经济区和徐州经济圈中心组成城市,也是安徽省确立的三大经济圈之一的“两淮一蚌”重工经济走廊的重要组成部分。全县辖11个乡镇和一个省级经济开发区,面积1987平方公里,人口106万。
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濉溪县名医工作室建设实施方案(试行)
字体:         时间:2017/5/21 17:24:00        稿源:县人才办

    为进一步贯彻落实“人才强县”战略,扎实推进我县卫生系统人才队伍建设,着力培养一批有较高知名度和影响力的医学专家,不断提高我县卫生事业发展水平。根据《濉溪县“十三五”卫生和计划生育事业发展规划》文件精神,决定在全县建立名医工作室, 特制定如下实施方案。

    一、指导思想和主要目标

    (一)指导思想

    紧密围绕县委、县政府实现“人才强县”的目标,在卫生系统建立一批名医工作室,吸引优秀人才、专家团队进行科研项目和难题攻关,开展疑难病会诊,推广新技术和新项目,帮带培养学科创新团队和人才梯队,使名医工作室成为学科人才高地和人才培养的实践示范基地,为建设“四个濉溪”提供可靠的卫生保障。

    (二)主要目标

    从2016年开始,用3年时间,建设5-10个县级名医工作室,推介并打造一批医德高尚、技术精良、社会认可的濉溪名医名科,培养造就一批优秀卫生后备人才,带动医疗机构诊治水平和科研能力提升,让群众在家门口享受到名医优质的医疗服务。

    二、人员组成和资格条件

    名医工作室由1名领衔人和3至6名成员组成,每三年为一个建设周期。

    (一)领衔人资格条件

    热爱卫生事业,医德高尚,具有求真务实和奉献精神;基础理论扎实,有丰富、独到的学术经验和技术专长,近3年个人无医疗事故发生;有较强的组织、管理、指导和创新能力;热心青年人才培养工作;身体健康,能够坚持临床或专业实践,完成临床带教任务;年龄原则上不超过55周岁。同时,还需符合下列条件之一:

    1、具有主任医师或副主任医师职称,且应具有大专以上学历,在本学科领域内公认度较高,对全县卫生领域事业发展有重大影响和贡献的专家学者;

    2、省、市级科技成果获得者;

    3、市级及以上专业技术拔尖人才、优秀专业技术人才;

    4、市级及以上学科带头人;

    5、市级及以上先进个人称号。

    (二)成员资格条件

    1、关心热爱医疗卫生事业,具有优良的从医价值观,具备良好的品德及较强的团队合作精神。

    2、年龄原则上主治医师不超过40周岁、副主任医师不超过45周岁,在本学科领域具有一定知名度和培养前途的中青年骨干。

    3、具有中级以上专业技术职称,本科以上学历。

    4、具有较高的理论水平、较强的业务能力,能够承担相应的职责任务。

    三、主要任务和人员职责

   (一)工作室主要任务

    1、人才培养

    通过院内带教、选派外出进修学习、参加学术会议及短期培训等形式,形成多层次、多渠道的人才培养模式,通过3年的时间,培养3—5名在本学科系统内相对突出的专业人才,提高本院在该学科的知名度。形成合理的人才梯队,提高本学科的服务能力和服务水平。

    2、学术交流

    (1)建立名医工作室学术论坛制度,定期举办学术讲座,在名医指导下,通过互相学习、共同提高的方式,活跃工作室内部的学术气氛。

    (2)开展典型病例、疑难病例、危重病例的讨论及经验总结活动,通过实践来提高工作室的业务及临床技能。

    (3)参加本学科省内外的学术会议及培训,接受新知识新技能,并运用于临床工作中。

    3、开展科研工作

    (1)总结工作中的经验及教训,撰写科技论文,公开发表在省级以上刊物。

    (2)申报科研课题,对本学科常见病、多发病开展临床科研,提高对本学科疾病的诊治能力,确立名医工作室在本学科领域的领先地位。

    4、日常工作任务

    (1)名医工作室每周开诊5天,解决百姓看病难看病贵的问题,为地方及周边群众提供适宜的诊疗服务。领衔人每周门诊不少于2次,成员每周门诊不少于3次。

    (2)名医工作室每周开展查房活动,领衔人每周不少于一次,成员负责管理一定的床位。开展疑难危重及典型病例讨论活动,有针对性地发现和解决医疗中存在的问题,促进诊疗质量的持续改进,提高对疾病的诊疗能力。

    (3)对本学科范围内的公共卫生问题,配合县疾病控制部门开展疾病的干预和预防工作。

    5、完善制度

    建立完善的工作制度,规范工作流程,对工作、活动情况及时记录,定期总结经验与教训,为推进或改进下步工作提供依据。    

    (二)工作室领衔人主要职责

    1、负责主持工作室工作,按照本方案要求,遴选工作室成员。

    2、制定相应的工作制度、工作计划和学员培养方案。负责组织开展学术研究,提供有价值的学术论文、研究报告等。建设周期内至少有1篇论文在国家级以上刊物公开发表;任期内能完成1-2个课题并取得成果;每年至少开设或展示学术研讨活动或专题学术讲座2次。

     3、建立成员学习进修的业务档案,负责成员的年度考核,并作出综合鉴定,形成书面意见,提交主管部门。

   (三)工作室成员主要职责

     1、制定个人三年发展规划及年度学习计划,参与工作室课题研究,完成相应的研究任务。

     2、积极参与工作室各项活动,虚心接受工作室领衔人指导、检查、评估,努力提高业务水平。

     3、在学术研究上获得提升,管理期结束后在国家级以上刊物至少发表1篇论文;在全县开设至少1次公开课或者学术报告。

     4、协助工作室领衔人做好先进经验推广、科研成果展示、优秀人才培养等其他工作。

    四、组建程序与办法

     (一)推荐申请。建设单位结合实际,提出工作室领衔人推荐人选,填写《濉溪县名医工作室领衔人推荐表》,报送县卫计委。

      (二)审核评审。县卫计委对工作室领衔人推荐人选资格进行审核,并对学术继承、特色服务、人才培养、学术交流等能力与水平、目标任务完成作出评估,研究提出工作室领衔人建议人选。

      (三)批准公布。县人才办组织成立由专家和有关单位负责人参加的名医工作室建设评审委员会,负责对县卫计委报送的建议人选进行评审,报县人才工作领导小组研究同意,并通过适当方式向社会公示无异议后发文公布工作室领衔人。

     (四)选拔成员。经符合条件人员个人申请、工作室领衔人推荐,填写《濉溪县名医工作室成员推荐表》,由县卫计委审核后确定成员人选,报县人才办备案。

     (五)签订协议。建设单位、工作室领衔人与县卫计委签订《濉溪县名医工作室建设任务书》,在完成研究项目、培养中青年骨干、质量评估、保障措施等方面约定双方权利和义务。工作室领衔人与工作室成员签订目标任务责任书。建设单位将工作室工作计划、成员组成情况、预期工作效果等相关资料报县卫计委审核,由县卫计委核实后报县人才办备案。

     (六)挂牌运行。在工作室领衔人所在科室挂牌,以“濉溪县+领衔人姓名+名医工作室”命名,依据有关规定开展工作。

      五、保障措施

      (一)条件保障

     建设单位应为工作室提供相对独立的工作场所,配备相应的办公条件和设施,确保名医工作室日常工作的正常开展。

    (二)经费保障

     给予每个工作室每年10万元的建设经费。工作室成立后先按照当年建设经费50%比例拨付,半年审核通过后拨付当年其余建设经费,以后每年根据工作运行及考核情况半年拨付一次。建设经费单独列支,专款专用,主要用于工作室的医学科研、新技术、新项目引进与应用,高层次人才引进,以及工作室领衔人、成员工作补贴,书籍和办公设备购置费,学习考察和人才培养等。建设经费由工作室领衔人提出建议,建设单位根据项目建设需要、经费使用范围和财务管理制度,统筹安排,规范管理,合理使用。

     六、组织管理

    (一)明确职责

    名医工作室建设由县人才工作领导小组统一领导。县人才办负责名医工作室建设的牵头协调工作;县卫计委负责具体管理工作,做好工作室的申报评选、考核评估、经费审查等工作;建设单位要创设良好条件,确保名医工作室工作目标任务的完成,同时协助主管部门对工作室进行日常管理。

    (二)严格考核

     建设周期内,每半年进行一次审核,一年进行一次考核,三年期满进行验收。县卫计委按所签协议,对各工作室进行半年审核、年度考核和期满验收,并反馈结果,提出建设性意见。经审核、考核确定达不到工作室设立目标和要求的,取消设立资格。经考核绩效突出、且有比较好的接续项目的,可进入下一个建设周期。对在建设周期内获得省级以上有关课题的,可适当给予奖励。

     工作室成员的考核工作在县卫计委指导下,由工作室领衔人负责实施。主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标,分为绩效考核和建设期满考核。年度考核不合格者由县卫计委报县人才办同意后,予以调离工作室,同时可按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

     本实施方案由县人才办、县卫计委负责解释,自印发之日起施行。

 

附件:1.濉溪县名医工作室建设任务书

          2.濉溪县名医工作室领衔人推荐表

          3.濉溪县名医工作室成员推荐表

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